Acquaviva ha ufficialmente ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022). 🏆

L’ottenimento della UNI/PdR 125:2022 è l’atto che ufficializza ciò che in Acquaviva è già realtà: un ambiente dove il benessere è fondamentale per lavorare bene.

Questo riconoscimento non è solo un traguardo formale, ma l’evoluzione naturale di una Società Benefit che mette il benessere delle persone al centro del proprio successo.

La storia della Certificazione: un cambio di paradigma

La Certificazione della Parità di Genere, introdotta in Italia con la prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, nasce come uno dei pilastri del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).

Non è una semplice norma tecnica, ma il risultato di una visione europea e nazionale volta a colmare il gender gap entro il 2026.

A differenza di altre certificazioni, questa non si limita a fotografare un momento, ma valuta sei aree strategiche (KPI) che spaziano dalla cultura aziendale alla governance, fino alla tutela della genitorialità e all’equità salariale.

L’obiettivo è ambizioso: trasformare la cultura delle imprese italiane affinché il talento venga riconosciuto senza pregiudizi di genere.

Acquaviva: una Società Benefit per vocazione

Per Acquaviva, questo riconoscimento si inserisce in un terreno già fertile. Come Società Benefit, abbiamo scelto da tempo di non guardare solo al profitto, ma di perseguire finalità di beneficio comune.

In Acquaviva, la sostenibilità non è solo ambientale, legata alla tutela della risorsa idrica, ma è anche sociale. Abbiamo sempre creduto che un’azienda sana debba fondarsi su una comunità di persone che si sentono valorizzate e rispettate.

Il benessere come motore della produttività

Perché puntiamo così tanto sul benessere dei nostri dipendenti? La risposta è semplice: si lavora bene dove si sta bene.

In questi anni abbiamo implementato benefit e politiche interne volti a migliorare la qualità della vita lavorativa:

• Flessibilità e Work-Life Balance: Supportiamo i nostri collaboratori nel trovare il giusto equilibrio tra impegni professionali e vita privata.
• Formazione continua: Crediamo nello sviluppo delle competenze come unico vero motore di crescita.
• Welfare e Tutela della Genitorialità: Consideriamo la famiglia un valore e non un ostacolo alla carriera, con misure concrete a supporto della maternità e della paternità.

Questi non sono semplici “extra”, ma investimenti strategici. Un ambiente inclusivo e sereno riduce il turnover, aumenta la creatività e rafforza il senso di appartenenza.

La Certificazione: l’ufficialità di una cultura aziendale

UNI/PdR 125:2022

L’ottenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 garantisce ai nostri stakeholder e ai nostri dipendenti che:

1. I processi di selezione e carriera sono oggettivi e basati esclusivamente sul merito.
2. La parità salariale è monitorata: valorizzando in modo oggettivo le competenze.
3. La leadership è aperta, con programmi volti a favorire la presenza femminile nei ruoli decisionali.

Guardando al futuro

Iniziamo questo 2026 con una consapevolezza rinnovata.

La parità di genere e il benessere aziendale non sono “progetti conclusi”, ma processi dinamici che continueremo ad alimentare.

In Acquaviva, continueremo a “scorrere” verso un modello d’impresa dove l’equità è la normalità e dove ogni persona, con la propria unicità, rappresenta la nostra risorsa più preziosa esattamente come l’acqua per gli ambienti di lavoro.

Grazie a tutti voi che ogni continuare a sceglierci come partner.

Acquaviva SpA Società Benefit