C’è una frase che si sente spesso nel mondo del business: “Le persone sono la nostra risorsa più importante”. Ma quante volte questa affermazione si traduce in azioni concrete che impattano la quotidianità lavorativa?

In Acquaviva SpA, in quanto Società Benefit, crediamo che il benessere non sia un premio da sbloccare a fine anno o un semplice numero in un Report. Crediamo che il benessere sia un’esperienza quotidiana.

Per questo, oggi, 2 Dicembre 2025, diamo il via a un esperimento speciale, un tassello fondamentale che si aggiunge al nostro piano di Welfare Aziendale: abbiamo aperto le porte dei nostri uffici a un professionista del benessere per offrire sessioni di massaggio settimanali, a rotazione, a tutto il nostro team.

Perché portare i massaggi in azienda?

Potrebbe sembrare un “lusso” o un semplice momento di relax, ma la strategia dietro questa scelta è molto più profonda e tocca tre pilastri fondamentali della nostra cultura aziendale.

1. La salute fisica prima di tutto (Combattere la “malattia da scrivania”)

Chi lavora in ufficio, al computer o in ruoli di responsabilità, conosce bene i nemici silenziosi: cervicale, tensioni muscolari, posture scorrette mantenute per ore. Introdurre un massaggio decontratturante o rilassante non è estetica, è prevenzione. Vogliamo che le nostre persone si alzino dalla scrivania sentendosi meglio di quando si sono sedute. Prendersi cura del corpo è il primo passo per stare bene mentalmente.

2. Staccare la spina per riaccendere la creatività

Siamo convinti che le idee migliori non nascano sotto stress, ma in spazi di serenità. Concedersi 20 o 30 minuti di pausa vera, affidandosi alle mani di un esperto, permette al cervello di resettarsi. È in quei momenti di “vuoto” e relax che spesso arrivano le intuizioni più brillanti per le nostre strategie di marketing o per l’innovazione dei nostri processi.

3. Un messaggio chiaro: “Tu conti”

Questo esperimento serve a comunicare internamente un valore semplice: ci prendiamo cura di te. Vogliamo un ambiente di lavoro dove le persone si sentano viste e valorizzate non solo come professionisti, ma come esseri umani. Un team che si sente accudito è un team più unito, più felice e, di conseguenza, più performante.

Un investimento sul futuro (e sulla sostenibilità umana)

Investire nella salute dei collaboratori è, senza dubbio, il miglior investimento che un’azienda possa fare. Rientra a pieno titolo nella nostra visione di sostenibilità sociale: creare un ecosistema lavorativo che non consuma energie, ma le rigenera.

Oggi parte questo nuovo viaggio. Siamo curiosi di vedere come questo impatterà sui sorrisi del lunedì mattina, sulla postura davanti agli schermi e sull’energia che mettiamo nei nostri progetti.

Il lavoro occupa una parte enorme della nostra vita: facciamo in modo che sia tempo di qualità.